J’ai le plaisir d’accueillir pour ce trente-neuvième épisode, Mélany Payoux. J’ai connu Mélany par l’intermédiaire de la WeSuggest Academy, une plateforme de sensibilisation aux biais cognitifs dans le recrutement, développée par WeSuggest & PerformanSe.

Chercheuse et docteure en psychologie, Mélany intervient au sein de PerformanSe depuis 2018 en tant que Manager de l’Innovation. Elle développe notamment des tests de sensibilisation aux biais cognitifs pour les recruteurs.

Dans cet épisode, nous parlons de biais cognitifs. Nous en avons tous et il en existe un très grand nombre. Ce sont des caractéristiques inhérentes à notre fonctionnement cérébral. Ces mécanismes mentaux nous aident à traiter rapidement et efficacement des informations complexes de notre environnement.

Dans certaines situations, les biais peuvent être utiles et adaptatifs. Dans d’autres situations, notamment dans le recrutement, ils peuvent avoir un effet néfaste et altérer notre capacité à prendre des décisions objectives et impartiales.

Mélany nous explique comment identifier ces biais, s’en prémunir et ainsi assurer un recrutement plus objectif. Une façon de dompter notre intuition qui est souvent impulsée et faussée par ces différents biais cognitifs.

Bref… un épisode riche et passionnant de belles découvertes. J’ai pris beaucoup de plaisir à enregistrer cet épisode et j’espère que vous en prendrez autant à l’écouter ! Je ne vous en dis pas plus et je vous laisse le découvrir.

Bonne écoute !

Livre & Podcast dont nous avons parlé pendant le podcast

Le guide pratique des biais cognitifs Raccourcis | Guide pratique des biais cognitifs | Shortcuts

Podcast Milgram de savoirs MILGRAM DE SAVOIRS

Pour retrouver Mélany & WeSuggest sur le net Melany Payoux | LinkedIn 💬1 - WeSuggest — Plateforme 100% web d’évaluation des soft skills

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